miércoles, 18 de agosto de 2010

LA TEORIA TAYLORIANA

¿Acaso YO trabajo al estilo Taylor?....

Este sistema, actualmente muy vigente en nuestro medio, se caracteriza por la imposición de especialistas en la solución de todas las necesidades de administración industrial, en el cual la participación en las decisiones es derecho de un pequeño grupo ejecutivo, donde la idea de debatir soluciones con los subordinados parece solo conducir a un "pérdida de tiempo", cuando no a una "pérdida de autoridad", la empresa o la oficina se convierten en un mundo del silencio, pues se "paga a otros para que piensen en su lugar"; la racionalidad indica que el "Jefe" y sólo el "Jefe" es el responsable del éxito o del fracaso de todos los cometidos, y se establece la regla tayloriana del rendimiento obtenido por "el palo y la zanahoria".


Los principales aportes de la teoría de Frederick Taylor son:
  1.  Análisis del trabajo a ser realizado así como cada tarea ejecutada
  2. Estudio de los movimientos y tiempos necesarios para cada tarea
  3. Establecer métodosclaros para cada tarea ó función
  4. Supervisión constante al trabajador para asegurar un buen desempeño
  5. Proponía que el trabajo puede ser desarrollado mejor y más economicamente a través de la división de funciones.
  6. El trabajo de cada persona debería limitarse única y exclusivamente a una función predominante
  7. El objetivo de toda empresa debería ser el de alcanzar mayor productividad a través del ahorro de tiempo 

 

4 comentarios:

  1. que paso con esa imagen.!

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  2. dida gilbonio ramos es muy asertado en los dibujos como representacion de la teoria

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  3. Respuestas
    1. te la pone toda... hasta los flecos!!! chupa huevooo..

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